香港取消强积金对冲：雇主须作何准备

强制性公积金（MPF）对冲安排的取消， 1日 2025月 XNUMX年对香港雇主而言，这是一个重大转变。几十年来，企业一直被允许使用其向强制性公积金供款所产生的累算权益来抵消长期服务金 (LSP) 和遣散费 (SP) 的义务。

随着该机制的逐步取消，雇主必须为增加的责任做好准备，并确保遵守更新的会计要求。

本指南重点介绍了强积金抵销取消带来的主要变化和财务影响，以及我们如何根据新法规协助贵公司进行长期服务提供商责任计算和会计核算。

了解取消强积金对冲计划

强积金对冲安排允许雇主利用其强制性强积金供款所产生的累算权益，减少其长期服务金和长期服务金的负担。推出该安排的目的是允许雇主利用其强制性供款所产生的累算权益，来支付部分或全部遣散费和长期服务金，从而减轻遣散费和长期服务金的负担。然而，随着加强雇员退休保障的压力日益增加，香港政府将于1年2025月XNUMX日（过渡日）起取消该对冲机制。 

新立法的要点包括：

• 过渡后部分无抵消： 雇主不可使用1年2025月XNUMX日或之后作出的强积金供款所产生的累算权益，来抵销长期服务金或遣散费的义务。

• 祖父规则： 雇主就1年2025月XNUMX日前的工作期间所作出的强制性供款所产生的累算权益，可继续用于抵销过渡前长期服务金或遣散费的义务部分。

这一变化将增加雇主的责任，尤其是那些拥有长期服务员工的雇主。公司必须审查其财务和人力资源政策，以符合这些新要求。

财务和会计影响

取消强积金对冲制度对财务规划和报告有直接影响：

财务规划

• 雇主必须承认过渡​​后就业期间的全部 LSP/SP 责任。

• 长期服务的员工将提高未来的拨备，从而增加劳动力成本。

会计与合规

雇主必须采取适当的会计措施来遵守 香港财务报告准则（HKFRS）.

• 对于使用完整香港财务报告准则的企业， 香港会计师公会建议聘请精算师 准确评估责任风险，特别是对于庞大或老龄化的劳动力。

• 或有负债必须在财务报告中披露，准备金必须在财务状况表和损益表中反映。

行动步骤

• 聘请精算师或估值专家 计算 LSP/SP 负债。
• 更新工资系统以区分过渡前后的负债。
• 与审计师合作，确保遵守财务报告要求。

对中小企业的影响：您应该聘请精算师吗？

对于 中小型企业（SMEs），是否需要聘请精算师取决于所使用的会计框架：

1. 香港财务报告准则（完整标准）： 由于负债计算复杂，通常需要精算输入，特别是对于员工队伍多元化或老龄化的企业。

1. 私营企业香港财务报告准则/中小企业财务报告准则： 这些框架简化了报告要求。如果中小企业认为其本地服务提供商负债相对较少、员工结构简单，且拥有内部专业知识或可使用基本的估值工具，则可能无需聘请精算师。

然而，即使对于使用简化框架的中小企业来说，由于员工流动率和薪资增长等因素，准确预测负债也可能颇具挑战性。如果没有适当的估值，企业将面临不合规和财务报告不准确的风险。

下一步去哪儿？

彦德®香港专注于帮助企业应对强积金抵销取消带来的财务和会计挑战。我们的服务旨在简化合规流程，减轻行政负担，并确保报告准确无误。以下是我们提供的服务：

• 内部评估支持：充当您的会计人员来评估 LSP/SP 负债。

• 关键假设指引：就责任评估所需的假设提供专家建议。

• 拨备计算：为审计师的评估准备准确的拨备金额。

• 日记条目建议：协助相关日记账分录以反映财务报表中的负债。

取消强积金对冲机制带来了新的挑战，但只要获得适当的支持，您的企业就能保持合规并专注于增长。让我们帮助您自信地管理复杂的长期服务提供商负债计算和会计工作。

立即联系我们的香港团队 进一步了解我们如何帮助您的企业做好过渡准备并确保遵守新法规。