了解香港的468規則：雇主和人力資源團隊需要了解的內容

自 18 年 2026 月 XNUMX 日起， 僱傭條例 即將生效：引入 香港的468條規則。這項新規定取代了長期存在的 418規則，重新定義什麼是 連續合約— 確定員工是否有資格享有法定福利的指定，例如：

• 有薪法定假日
• 有薪年假
• 病假
• 休息日
• 產假和陪產假
• 遣散費或長期服務金

根據現行的 418 規則，如果員工在以下情況下工作，則視為簽訂了連續合約： 連續四周，每週至少 18 小時。新的 468 規則將基準轉移到 四周內總計 68 小時，無論每週分佈如何。

預計這項變更將使許多以前被排除在外的臨時工、兼職工和輪班工人受到法定保護。

由於現在的工作時間門檻已經累積了四周， 雇主必須重新評估他們如何追蹤工時並定義員工資格 根據香港法。

為何改變？香港468條規則背後的政策原理

從 418 規則到 468 規則的轉變回應了多年來對香港勞工框架排除太多 兼職和不定期工作的工人 基本保障。政府估計 11,000名新增工人 現在將有資格根據修訂後的規則享受福利。

以前，工作時間不均衡的工作者（例如自由職業導師、零工和活動工作人員）即使總工作時間很長，也可能達不到每週 18 小時的門檻。 468 規則透過評估工作模式來解決這個問題。 滾動四週期更能體現現代就業結構。

除了解決公平問題外，這項改革還 香港勞動法 與全球標準接軌。 英國和澳大利亞 已經使用整體時間框架來評估福利資格，使香港在全球範圍內更加一致。

468 規則與 418 規則：一目了然的區別

對雇主的影響：合規性、成本和營運調整

468 規則對雇主來說意義重大，特別是那些依賴 隨便的 輪班或兼職工人，例如那些在 零售， 食品飲料、物流和 好客.

關鍵合規考慮因素包括：

✅ 重新評估員工分類

評論 僱員身份，以確定哪些人根據468計劃新獲得福利資格。一些先前被標記為「自由工作者」或「非永久性」的工人現在可能有資格成為享有全部福利的員工。

✅ 調整人力資源與薪資系統

企業需要能夠 追蹤四周滾動視窗內的工作時間. 靜態的每週追蹤將不再足夠。

✅ 審查合約模板

更新僱傭合約以反映 更新了連續就業的定義，特別是與休假和解僱福利相關的條款。

✅ 成本影響

為增加 福利相關成本尤其是在高流動率的兼職崗位上。這些包括 遣散費, 法定假日和 帶薪休假.

✅ 不合規的法律風險

未能應用新規則可能會導致 處罰, 欠薪負債和 勞資糾紛.

✅ 與其他改革的互動

此項規則變更與 2025-2026 年的其他改革重疊，例如：

• 取消強積金對沖
• 增加法定假日
  雇主必須以綜合的方式來應對這些變化。
  

如何準備：人力資源團隊和中小企業的清單

為了保持合規並避免中斷，雇主——尤其是 中小企業—應遵循以下實用清單：

• ✅ 進行員工狀態 評估
  確定四周內工作時間接近或超過 68 小時的兼職、臨時或自由工作員工。
• ✅ 更新時間追蹤系統
  確保您的時間和考勤系統能夠追蹤 滾動四周.
• ✅ 修改合約和人力資源政策
  使所有文件與連續就業的新定義保持一致。
• ✅ 培訓管理人員和人力資源團隊
  教育團隊應用 468 規則並追蹤福利資格。
• ✅ 與受影響的員工溝通
  告知現在有資格享受法定權利的員工，以避免混淆或風險。
• ✅ 與更廣泛的合規策略相結合 將此更新與其他就業法律變更結合起來，以簡化工作。

下一步去哪？

香港的468條規則 不僅僅是合規性更新。它反映了僱傭實踐向更 靈活性, 公平和 透明度. 及早適應的企業將受惠於：

• 提高員工士氣
• 加強法律保護
• 更高的營運彈性

如果您不確定如何更新合約、評估員工資格或根據最新改革調整您的人力資源政策—包括 取消強積金對沖 延長法定假日 - 彥德®香港 在這裡幫助。

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