关于 香港的营商环境, 战略性的 毗邻中国大陆和东南亚和 强有力的法律框架。然而，香港真正与众不同之处在于 对世界最优秀人才的吸引力当然，这种吸引力与前面提到的立法密切相关，确保为每位员工提供公平、有竞争力的工作场所。

虽然在香港为您的企业招募全球顶尖人才应该很容易，但在招聘过程中，遵守当地法规始终是重中之重。本指南将带您了解在香港招聘员工所需的一切信息，从了解法律要求到制定全面的雇佣合同，甚至如何将整个流程外包给值得信赖的合作伙伴。

香港雇用雇员的法律要求

雇主必须遵守香港的法律框架，以维护其以竞争激烈但公平著称的工作环境。以下是在香港招聘时需要注意的关键法律要求：

雇佣条例 

《雇佣条例》是香港劳动法的基石，全面涵盖雇主和雇员的权利和责任。其主要条款包括有关雇佣合同、工资、工作时间和终止雇佣关系的规定。我们鼓励客户不要将《雇佣条例》视为绩效的障碍，而应将其视为维护合法和谐工作场所的重要框架，从而促进卓越运营。

强制性公积金（MPF） 

社会保障是香港文化的重要组成部分，并已融入雇佣协议。因此，香港雇主必须向强积金供款，以帮助其雇员进行退休储蓄。雇主和雇员都必须定期向强积金供款，了解具体的供款率和合规要求至关重要。我们将在本文稍后介绍具体的供款率。

签证和移民要求 

聘用外国人才涉及 了解香港的签证和入境规定因此，雇主必须确保其外籍员工持有合适的工作签证。申请流程包含几个简单但严格的步骤，例如证明雇用外籍员工的必要性并满足特定的资格标准。妥善管理此流程有助于避免法律纠纷，并确保招聘过程顺利进行。在此过程中聘请像彦德®这样值得信赖的合作伙伴，绝对能加快您获得全球顶尖人才的步伐。 

香港雇佣合约

在香港，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们强烈建议采用书面合同，以避免潜在的纠纷并确保条款清晰。不道德的雇主如果在合同中加入与《雇佣条例》相抵触的条款，只会使其合同无法执行，并可能面临100,000万港币（12,800美元）的罚款和一年的监禁。 

香港雇佣合约主要分为两类：非连续性合约及连续性合约。

非连续性雇佣合同

• 根据《雇佣条例》提供基本保障。
• 通常有效期为一个月，可按月续订。
• 可用于兼职和全职就业安排。

连续雇佣合同：

• 提供全面的法定福利。
• 当员工受雇四周或更长时间（兼职或全职），每周工作至少 18 小时时成立。
• 福利包括休息日、带薪年假、病假津贴、遣散费等。

雇佣合同的基本要素

根据香港法律，一份有效的雇佣合同应清晰列明几个关键要素，以确保双方了解各自的义务和权利。这些要素包括：

• 工资： 这应涵盖工资率、加班补偿率以及其他津贴。雇主可以采用多种方法计算工资，例如小时、天、周、计件、特定任务或其他相关措施。
• 工资构成： 包括佣金和津贴、工资率、支付条件和相关合同的详细信息。 
• 工资期： 合同应当明确支付工资的指定时间，确保按时支付。
• 优点： 概述年假补偿、假日工资、病假津贴以及产假/陪产假收入的结构。这些应根据商定的工资结构计算。
• 通知期： 明确规定雇主或雇员在终止雇佣协议时必须给予另一方的通知期限。 
• 年终付款： 如果适用，合同必须详细说明年终付款的具体条款，包括比例金额和付款期限。 

香港工作时间和休假权利

工作时间

鉴于香港浓厚的文化氛围，目前尚无专门的法例规范成年人的标准工时，这使得雇主和雇员可以灵活地协商双方都满意的条款。然而，随着人们越来越重视工作与生活的平衡，我们鼓励雇主在雇佣合同中设定合理的工时，以保持生产力和员工满意度。 

休息日及法定假日

根据《雇佣条例》，雇员有权享有休息日及法定假日：

休息日

员工有权在每七天中享受至少一天的休息日，连续24小时不承担工作责任。

法定假期

每年有14个法定假日。雇员只要已签订连续性合约至少三个月，即可享有这些有薪假日。如法定假日适逢休息日，雇主须于法定假日前后60天内另行安排假日。14年的2024个法定假日如下：

带薪年假

带薪年假权利随着服务年限的增加而增加：

• 第一年： 连续合同服务满一年后，可享受七天带薪年假。
• 后续年份： 每服务一年可增加一天，最多为 14 天。

疾病津贴

如果员工符合特定条件，则有权享受疾病津贴：

• 积累： 员工在前 12 个月内每工作一个月可累积两天带薪病假，之后每工作一个月可累积四天带薪病假，最多可达 120 天。
• 参赛资格： 要获得病假津贴，员工必须至少连续休病假四天，并提供医生证明。怀孕期间的女性除外。在大多数情况下，病假津贴按员工平均日工资的80%计算。

香港的员工福利

香港雇主有责任为员工提供多项强制性和补充性福利。这些福利旨在确保员工享有均衡的工作环境并遵守当地劳动法。

强制性福利

强积金

如前所述，雇主须向强积金局供款，以帮助雇员为退休储蓄。具体供款率如下：

《雇员补偿条例》

《雇员补偿条例》订立了工伤补偿制度，不论雇员的过失，亦不论雇员的供款多少。雇员在工作期间遭遇意外受伤，或罹患条例所订明的职业病，雇主必须向雇员支付补偿。

• 覆盖范围： 适用于根据服务合约或学徒合约的雇员，包括受雇于香港本地雇主而在香港以外工作的雇员。
• 死亡赔偿：
  • 40 岁以下：以较高者为准——84 个月的收入或最低补偿金额。
  • 40 至 56 岁：以较高者为准 - 60 个月的收入或最低补偿金额。
  • 56 岁或以上：以较高者为准——36 个月的收入或最低补偿金额。
  • 最低补偿金额为 486,300 港元（约合 62,000 美元），每月收入上限为 36,550 港元（约合 4,670 美元）。
  • 丧葬费和医疗费最高可报销94,690港元（约合12,100美元）。
• 永久丧失工作能力的补偿：
  • 40 岁以下：以较高者为准——96 个月的收入或最低补偿金额。
  • 40 至 56 岁：以较高者为准 - 72 个月的收入或最低补偿金额。
  • 56 岁或以上：以较高者为准——48 个月的收入或最低补偿金额。
  • 最高赔偿金额为552,190港元（约合70,500美元），每月收入上限为36,550港元（约合4,700美元）。

职业安全及健康条例

为工厂、建筑工地、办公室、实验室和教育机构等各类工作场所的员工提供安全和健康保护。本标准规定了维护工作场所安全和健康的一般要求。

豁免包括公共场所的飞机或船舶、公共场所的陆上运输车辆的司机座位、仅有家政服务人员的家庭场所以及仅有自雇人士工作的场所。

补充保障

医疗保险

虽然香港的公共卫生系统提供了高水平的护理，但许多雇主还提供额外的健康福利和人寿保险来吸引最优秀的人才。

奖金

虽然并非强制性规定，但雇主提供奖金在当地文化中较为常见，例如在农历新年期间发放的第13个月奖金。这些奖金还可以包括佣金、绩效奖金和其他奖励，具体内容应在雇佣合同中详细说明。

香港的招聘流程外包

香港雇主可以通过使用“记录雇主”（EOR）服务轻松简化招聘流程。EOR 将作为您员工的正式雇主，使公司无需在香港设立实体即可招聘员工。EOR 也实际上成为您的人力资源部门，负责处理法律合规、薪资和福利等事务，免去了公司内部管理这些事务的繁琐。 

EOR 服务的优势

• 合法合规： 确保所有雇佣行为均遵守香港劳动法，包括强积金缴款。
• 薪资管理: 管理工资支付、税收预扣和当地要求。
• 员工福利： 管理健康保险、休假权利和其他法定福利。
• 风险管理： 承担与就业合规和纠纷相关的风险。

精明的商业领袖通常会与彦德®等值得信赖的合作伙伴合作，以获得 EOR 服务，从而有效地管理他们的员工队伍，确保合规性和运营效率，以便专注于重要的事情——努力实现战略增长和核心贸易活动。

彦德®的下一步发展

毋庸置疑，香港凭借其优越的地理位置、完善的法律体系和利于营商的环境，对顶尖人才极具吸引力。虽然将全球顶尖的人才引入香港并非难事，但您需要满足诸多法规和要求。

最优秀的企业领导者会发现，与彦德®这样知识渊博的合作伙伴合作，对于确保招聘流程尽可能顺畅非常有益。彦德®在香港拥有丰富的实地经验，深谙当地的就业形势，尤其了解那些常常令外国投资者感到困惑的关键文化规范。此外，我们的雇主记录 (EOR) 服务能够处理法律合规、薪资和员工福利等事宜，从而极大地简化您的招聘流程。

让彦德®管理您的招聘需求，这样您就可以专注于业务增长。 联系彦德® 为在香港雇用员工提供指导和支持。