香港取消強積金避險：雇主須作何準備

強制性公積金（MPF）對沖安排的取消， 1 May 2025，對香港雇主來說是一個重大轉變。幾十年來，企業一直被允許使用其向強制性公積金繳納的累積利益來抵消長期服務金（LSP）和遣散費（SP）的義務。

隨著機制的逐步取消，雇主必須為增加的責任做好準備，並確保遵守更新的會計要求。

本指南重點介紹了強積金抵銷取消帶來的主要變更和財務影響，以及我們如何根據新法規協助貴公司進行長期服務提供者責任計算和會計核算。

了解取消強積金對沖計劃

強積金對沖安排讓雇主可以利用其強制性強積金供款所產生的累算權益，減少其長期服務金及遣散費的負擔。推出此政策的目的是允許雇主使用其強制性供款所產生的累算權益來支付部分或全部法定遣散費和長期服務金，以減輕雇主的負擔。然而，隨著加強僱員退休保障的壓力日益增加，香港政府將於1年2025月XNUMX日（過渡日）起取消此抵銷機制。 

新立法的要點包括：

• 過渡後部分無抵消： 雇主不可使用1年2025月XNUMX日或之後作出的強積金供款所產生的累算權益，來抵銷長期服務金或遣散費的義務。

• 祖父規則： 雇主就1年2025月XNUMX日前的工作期間所作出的強制性供款所產生的累算權益，可繼續用於抵銷過渡前長期服務金或遣散費的義務部分。

這項變更將增加雇主的責任，特別是那些擁有長期服務員工的雇主。公司必須審查其財務和人力資源政策以符合這些新要求。

財務和會計影響

取消強積金對沖制度對財務規劃和報告有直接影響：

金融計劃

• 雇主必須承認過渡後就業期間的全部 LSP/SP 責任。

• 長期服務的員工將提高未來的撥備，進而增加勞動成本。

會計與合規

雇主必須採取適當的會計措施來遵守 香港財務報告準則（HKFRS）.

• 對於使用完整香港財務報告準則的企業， 香港會計師公會建議聘請精算師 準確評估責任風險，特別是對於龐大或老化的勞動力。

• 或有負債必須在財務報告中揭露，準備金必須在財務狀況表和損益表中反映。

行動步驟

• 聘請精算師或估值專家 計算 LSP/SP 負債。
• 更新工資系統以區分過渡前後的負債。
• 與審計師合作，確保遵守財務報告要求。

對中小企業的影響：您應該聘請精算師嗎？

對於 中小企業 (SME)，是否需要聘請精算師取決於所使用的會計架構：

1. 香港財務報告準則（完整標準）： 由於負債計算複雜，通常需要精算輸入，特別是對於員工隊伍多元化或老化的企業。

1. 私人企業香港財務報告準則/中小企業財務報告準則： 這些框架提供了簡化的報告要求。如果中小企業認為其 LSP 負債相對不大、勞動力結構簡單、擁有內部專業知識或可以使用基本的估值工具，則可能不需要聘請精算師。

然而，即使對於使用簡化框架的中小企業來說，由於員工流動率和薪資成長等因素，準確預測負債也可能具有挑戰性。如果沒有適當的估值，企業將面臨不合規和財務報告不準確的風險。

下一步去哪？

在彥德®香港，我們專注於協助企業應對強積金抵銷取消所帶來的財務和會計挑戰。我們的服務旨在簡化合規性、減少行政負擔並確保準確的報告。我們可以為您提供以下協助：

• 內部評估支持：充當您的會計人員來評估 LSP/SP 負債。

• 關鍵假設指引：就責任評估所需的假設提供專家建議。

• 撥備計算：為審計師的評估準備準確的撥備金額。

• 日記條目建議：協助相關日記帳分錄以反映財務報表中的負債。

取消強積金對沖機制帶來了新的挑戰，但在適當的支持下，您的企業可以保持合規並專注於成長。讓我們幫助您自信地管理複雜的 LSP 責任計算和會計。

立即聯絡我們的香港團隊 進一步了解我們如何幫助您的企業做好過渡準備並確保遵守新法規。